Sep 11
13

Дискуссия по ликвидации Государственной Кадровой Службы

6 Comments

Друзья, мы всегда говорим о том, что необходимо повышать эффективность государственной службы, сокращать госаппараты и прочее.

В этот четверг я принимаю участие в обсуждении вопроса о ликвидации Государственной Кадровой Службы. Стенограмма выйдет в газете Вечерний Бишкек.

Какие у вас аргументы ЗА и ПРОТИВ. Мне важно знать и то и другое. Пока свое мнение говорить не буду, хотя думаю, что это итак понятно. Давайте обсудим здесь в блоге, в фэйсбуке, в твиттере и Google+.

Tags: , , , ,

This entry was posted on сентября 13, 2011 at 4:10 pm. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

Posted in Идеи и Продвижение by Mirsuljan 6 Comments

6 Responses to "Дискуссия по ликвидации Государственной Кадровой Службы"

  • Омурали says:
    сентября 13, 2011 at 4:32 pm
    Reply

    Лично мое мнение как человека который отпахал на государственной службе. Госкадровая служба нужна, эта служба должна стать отделом кадров всего Правительства и всех его министерств и ведомств. А кадровые службы в министерствах надо упразднять. По сути все вопросы решаются совместно со Статс-секретарем, минстром и Отделом кадров в министерстве. Кого хотят берут а кого нет, важнее крыша. Вон чтоб в МИД попасть, хорошие выпускники но без крыши валят из страны. А балдагоны с универа изза блата устраиваются сразу. Об одном таком мы хорошо знаем, сынишка Марата Кайыпова, атташе в Е-бурге. Продвижением по должности внутри Министерства тоже должны они заниматься по предложению Статса. Министр вообще не должен быть у дел. Ему собрали команду пусть они работает. Раз уж такой менеджер. Наоборот усиливать надо госкадровую службу.

    • Mirsuljan says:
      сентября 13, 2011 at 4:41 pm
      Reply

      В этом случае, даже если это лучший министр, но с плохими кадрами, он впоследующем ничего не сможет сделать – например уволить бездельников? Набрать лучших, которые в его специфике работы понимают суть? Нет?

  • Жипара says:
    сентября 13, 2011 at 4:47 pm
    Reply

    Лично Я думаю: никаких кадровых служб Кыргызстану иметь не надо. Надо всех и вся сокращать. ВО всех структурах должны работать идеальные люди с отличным опытом и образованием, которые даже не подлежат никакой проверке и прочих действий кадровыми службами! Кадровики – плоды лишнего надзора и контроля устаревшей советской власти.

    • Омурали says:
      сентября 13, 2011 at 5:03 pm
      Reply

      Ну и как этих идеальных набрать? Кто будет осуществлять прием на работу? Отдел HR? Так это то же самое.

  • Омурали says:
    сентября 13, 2011 at 5:02 pm
    Reply

    Не думаю что кадровая служба наберёт плохих кадров, в госкадровой имеется резерв кадров. Туда конечно тоже, по блату быть может принимали, но не факт, так вот, чтоб пройти мне в резерв, конкурсы нужно было пройти, собеседование. На собеседовании ты сидишь с людьми которые тебя вообще не знают и ты их не знаешь. Но они оценивают твой потенциал. И я уверен что человек который пройдет через конкурсы госкадровой службы, будет нормальным сотрудником, пусть и не блестящим. Через кадровую службу, думаю откроется возможность для поступления в Министерства рядовым гражданам, не только по блату. Есть одно но, нет никакой гарантии, что депутат или министр или же сотрудник администрации Президента воздействует на Госкадровую службу, и тогда все возвращается на круги свои. Начнут снова по блату устраиваться. Я просто хочу чтоб простые люди как я имели возможность поступать на госслужбу. Есть люди которые хотят. И многие как ни странно хотят в МИД, в проекуратуру, финпол, минфин. Но там сидят блатные.

Leave a Comment

Get Adobe Flash player